Factsheet 1 – Belegeschaftsgenossenschaft für Solarenergie

Im Volkswagen Werk Emden wird durch Betriebsrät*innen der IG Metall die erste Belegschaftsgenossenschaft für Solarenergie gegründet. Die Beschäftigten sowie ihre Familienangehörigen können der Genossenschaft beitreten: Sie finanzieren durch ihren Anteil die Photovoltaikanlage (PV) auf den Dächern des Werks und bekommen dafür im Gegenzug Rendite.

Factsheet 2 – Neue Kooperationen für Transformation

Die Klimabewegung Fridays for Future (FFF) und Gewerkschafter*innen von ver.di setzen sich gemeinsam für einen Ausbau des öffentlichen Nahverkehrs und bessere Arbeitsbedingungen ein. Beide haben erkannt, dass sie gemeinsam stärker sind. In ihrer Kooperation lernen sie, die Schnittmengen ihrer Ziele zu identifizieren und stark zu machen.

Factsheet 3 – Lucas Plan: Konversion des Geschäftsmodells

Die Belegschaft von Lucas Aerospace, einem britischen Rüstungsunternehmen, gründet Anfang der 197oer Jahre ein Komitee, an dem Mitarbeitende aus 17 Fabriken und 12 unterschiedlichen Gewerkschaften beteiligt sind. Es setzt zunächst gewerkschaftliche Maßnahmen wie Dienst nach Vorschrift und Überstunden-Boykott ein, um geplanten Entlassungen entgegenzuwirken und ist damit erfolgreich.

Factsheet 4 – Ein Planungsausschuss als Innovationslabor

m Mercedes Werk Sindelfingen bringt der Betriebsrat Damir Brasnic Führungskräfte und Sachbearbeiter*innen in Form eines Planungsausschusses im Bereich Logistik gezielt an einen Tisch, um speziell die Bereiche Mobilität und Gebäudesanierung nach­haltig zu planen. Im Fokus steht für den Ausschuss die Umstellung des Werkverkehrs.

Factsheet 5 – Regionale Transformationsplattform

Der Betriebsrat des Elektrostahlherstellers Georgsmarienhütte GmbH erhält durch Stephan Soldanski, den ersten Bevollmächtigten der IG Metall Osnabrück, Unterstüt­zung dabei, die nachhaltige Stahlproduktion in der Region zu verankern. Soldanski etabliert dazu eine regionale Plattform zur Vernetzung der Betriebsräte in der Region.

Factsheet 6 – Mitbestimmung für Nachhaltigkeit bei Katjes

Im Unternehmen Katjes ist die Betriebsratsvorsitzende Yvonne van Honk in das ehe­malige betriebliche Vorschlagswesen involviert, welches heute in Form des „Ideengar­ten“ als nachhaltige Form des Vorschlagswesens etabliert ist: Für jeden der inzwischen rund 60 nachhaltigen Vorschläge pro Jahr, die von Beschäftigten eingebracht werden, wird eine Maßnahme zum Natur- und Umweltschutz umgesetzt.