Ob Tischtennisplatten am Arbeitsplatz, EDV -Schulungen oder flexible Arbeitszeiten – junge Nachwuchskräfte im Unternehmen werden umgarnt und ihre Bedürfnisse ernst genommen. Unternehmen brauchen neue Fachkräfte. Doch was ist mit der langjährigen und älteren Belegschaft? Über diese Generation heißt es, sie können mit dem schnellen Wandel der Arbeitswelt nicht umgehen. Digitales sei ihnen fremd und ihre Belastungsgrenze sinke. Junge Fachkräfte fehlen. Umso wichtiger wird es für Unternehmen, erfahrene Mitarbeitende zu fördern, an sich zu binden und neue Potentiale in ihnen zu entdecken.