Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, müssen Altenpflegeeinrichtungen als Arbeitgeber attraktiver werden. Wir haben im Rahmen des 2019 durchgeführten Projekts „Zukunftsfähige Altenpflege“ herausgefunden, dass besonders Maßnahmen zur Einbindung von Mitarbeiter*innen in die Arbeitsabläufe und Mitgestaltung der Einrichtung dahingehend großes Potenzial haben. Hier setzen wir an.

Wir bieten einen Rahmen, der es Mitarbeiter*innen von fünf innovativen Einrichtungen der stationären Altenpflege ermöglicht, Einfluss auf die Arbeitsabläufe in ihrer Einrichtung zu nehmen. Die Methode der Zukunftsdialoge ermöglicht Mitarbeitenden und Leitungsebene, gemeinsam Herausforderungen zu erkennen und zielgenau Lösungen zur besseren Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Leitungsebene zu entwicklen. Ziel des Projekts ist es einerseits, in den 5 Pioniereinrichtungen zu einer Verbesserung der Arbeitsabläufe beizutragen, und andererseits, unsere Methode auch anderen Einrichtungen zugänglich zu machen. Daher werden wir anschließend an die Zukunftsdialoge unser methodisches und inhaltliches Vorgehen in einem Leitfaden aufbereiten, der als Anleitung für eine eigenständige Durchführung dient und es zudem den Einrichtungen ermöglicht, im Anschluss an den ersten Workshop einen zweiten durchzuführen, der zur Evaluation und Verbesserung der Lösungsstrategien dient.