Die sozial-ökologische Transformation der Wirtschaft leidet an drei Defiziten: Unternehmen definieren ihre Ziele diesbezüglich meist sehr eng als eine „Agenda für Emissions- und Schadstoffreduzierung“; die DNA der Unternehmen bleibt dabei unverändert: Zweck (Markt, Kunde, Gewinn), Unternehmenspersönlichkeit (Sinn, Kultur, Marke) und das Betriebssystem (interne Macht- und Entscheidungsstrukturen) werden kaum berührt; der Prozess wird daher überwiegend Top-Down von technischen Expert*innen und Beratungen betrieben, während der größte Teil der Mitarbeitenden unbeteiligt bleibt. Das Motivations- und Ideenpotenzial der Belegschaft wird viel zu wenig genutzt. Diese drei Defizite verstärken sich gegenseitig und wirken so im ungünstigen Fall als „Teufelskreis“ hin zu einer zentral administrierten „Nachhaltigkeitstechnokratie“. An diesem Punkt setzen Mitarbeitenden-Initiativen für eine sozial-ökologische Transformation – sogenannte „Green Teams“ – an.

Wissenspool & Starterkit:

Mit exemplarischen Rollenbeschreibungen, einer Projektdatenbank, Leitfäden u.ä. erleichtern wir den Start und die Arbeit der Green Teams.

Vernetzung:

Mit fachgebundenen und regionalen Veranstaltungen sowie einer Projekt- und Kommunikationsplattform gewährleisten wir eine bessere Vernetzung, Peer-to-Peer-Lernprozesse und die gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit der Teams, sowie den Austausch mit weiteren gesellschaftlichen Akteur:innen.

Weiterbildung:

Mit einem modularen Weiterbildungsprogramm bekommen Green Teams Wissen und Instrumente für mehr Nachhaltigkeit in ihrem Unternehmen und eine motivierende, agile Form der Zusammenarbeit.

Beratung & Begleitung:

Kurzberatungen und Coachings für Green Teams und deren interne Schnittstellen (Nachhaltigkeit, Personal, Kommunikation) sorgen für eine effektivere Zielerreichung.

Öffentlichkeitsarbeit:

Wir steigern die Reichweite von Green Teams, indem wir Erfolgsbeispiele öffentlichkeitswirksam kommunizieren, Transformationserfolge sichtbar machen, und gleichzeitig niedrigschwellige Einstiegsangebote und „Calls to Action“ für Interessierte in anderen Unternehmen bekannt machen.

Transferkonzepte:

Wir entwickeln, erproben und evaluieren Konzepte für die erfolgreiche Arbeit von Green Teams in Deutschland. Daraus identifizieren wir Erfolgsfaktoren und Entwicklungspfade für die sozial-ökologische Transformation insgesamt auf Basis dezentraler, partizipativer Beteiligungsstrukturen in Unternehmen.